(Q/R) Embauches
Le contrat sera conclu en année complète sur la base de 15 heures par semaine, et il y aura réalisation d'heures complémentaires les mois où interviendront les vacances scolaires car le salarié effectuera 45 heures par semaine.
Le contrat devra alors préciser les semaines qui seront travaillées à temps plein pendant les vacances scolaires afin de fixer les engagements des parties.
Sinon, il faut établir une mensualisation des semaines d’accueil des congés scolaires qui est lissée et s’ajoute à celle de la période scolaire.
Si l'employeur a déjà vérifier lors d'un précédent contrat de travail, vos aptitudes, il n'y a pas lieu de prévoir une nouvelle période d'essai dans le nouveau contrat de travail. Cependant, si le nouveau contrat n'est pas concomitant ou consécutif du premier, le contrat peut prévoir une période d'essai.
Attention quoiqu'il arrive, la période d'adaptation de l'enfant doit être maintenue, car ce n’est pas le même enfant et les besoins ne sont pas les mêmes.
Non, seules les semaines entières peuvent être déduites et déterminer une mensualisation en année incomplète.
Le fait de modifier les conditions l’accueil d’une année complète en incomplète nécessite votre accord par avenant et ne peut pas se décider unilatéralement.
Non la loi fixant cette durée minimale de travail hebdomadaire en temps partiel ne s'applique pas aux Salariés de particuliers employeurs.
Non, l'employeur est tenu de respecter une durée maximale hebdomadaire de travail applicable à la profession.
Un repos quotidien de 11 heures entre 2 périodes de travail doit être respecté.