Compte tenu du contexte sanitaire actuel, l’ensemble du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est inévitablement impacté par les mesures de protection individuelles et collectives à appliquer pour éviter la propagation de la COVID-19.
Les organisations syndicales de la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile (assistants maternels et salariés du particulier) ont proposé et obtenu la prise en charge complète du délai de carence des arrêts de travail dits « dérogatoires » :
Les parents m’ont donné un certificat médical pour justifier de l’absence de leur enfant, ils ne m’ont pas rémunérée est- ce normal ?
- Oui si et seulement si l’enfant n’a pas été absent plus de 10 jours dans l’année ou 14 jours en cas d’hospitalisation
- Si l’enfant a dépassé les 10 jours ou 14 jours d’hospitalisation, alors le salaire doit être maintenu ou le contrat peut être rompu.
Je refuse d’accueillir des enfants durant le confinement, mon salaire doit être maintenu :
- FAUX, le salaire est à déduire.
- L’employeur peut même vous licencier du fait de la non-exécution du contrat de travail.
- Le (futur chômage partiel ne sera pas versé à l’AM qui refusera de travailler
La FEPEM est intervenue à plusieurs reprises (DGCS, tweet, site…) sur le fait que c’est à l’employeur de fournir les masques et le gel au salarié.